Kwaliteit & Samenwerking – Kwaliteit kraamzorg Zorginstituut Nederland www.zorginstituutnederland.nl Zorginstituut Nederland is een advies- en uitvoeringsorganisatie op het gebied van de gezondheidszorg. Het Zorginstituut Nederland, tot medio 2013 het college voor zorgverzekeringen (CVZ), richt zich voornamelijk op de basisverzekering zoals…
Kwaliteit & Samenwerking – Kwaliteitsverantwoording kraamzorg Algemeen Van de oorsprong van kwaliteitsverantwoording tot hedenIn het kader van de kwaliteitswet dienen kraamzorgorganisaties de door hen geleverde kwaliteit van zorg te meten en zichtbaar te maken. Hiertoe is in 2008 het project…
Lid van Bo Geboortezorg maar nog geen account? Onderaan de pagina kunt u zich registreren.
Lid van Bo Geboortezorg maar nog geen account? Onderaan de pagina kunt u zich registreren.
Medewerkers in de overgang 63,7% van de vrouwelijke zorgmedewerkers tussen de 40 en de 60 jaar heeft last van overgangsklachten. Dat zijn ongeveer een half miljoen vrouwen. Zoals bekend kan de overgang voor veel ongemak zorgen, ook op het werk.…
Arbocheck kraamzorg Met de Arbocheck Kraamzorg kunnen werkgever en werknemer bepalen of de werkomgeving veilig, gezond en hygiënisch is. De Arbocheck is een beoordeling van de fysieke arbeidsomstandigheden waaronder medewerkers zorg moeten verlenen bij een individuele cliënt. Deze check wordt…
Koerskaart duurzame inzetbaarheid Hoe blijft de medewerker goed, gezond en met plezier aan het werk? Met deze Koerskaart gaan werkgever en werknemer met elkaar in gesprek over werk en toekomst, door de wensen en behoeften met elkaar te delen. Klik…
Gezondheidsmeting Aan de hand van de Gezondheidspeiling krijgt u inzicht in de mate van gezondheid van de organisatie. De gezondheid wordt uitgedrukt in: Lichamelijke gezondheid Geestelijke gezondheid Sociale gezondheid Gezondheidseffect Gezond gedrag Gezonde omstandigheden Gezond beleid Klik hier voor de…
18 tips eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot het pensioen? Dat bereikt de medewerker door kansen te pakken op het werk. Aan de hand van onderstaande punten kunt u als werkgever samen met de medewerker, door…
Wegwijzer fysieke belasting Investeren in gezonde, competente en gemotiveerde medewerkers is investeren in duurzame inzetbaarheid. Fysiek zwaar werk belemmert de duurzame inzetbaarheid. Door simpele acties, procesveranderingen en de inzet van hulpmiddelen wordt het werk lichter en worden medewerkers duurzamer inzetbaar.…